Д иректор П р ед став 'а в иител т е льь/-тр л \ у д о во го ко л л екти ва Ж 7 Г А П О У СО « К ам ы ш ловский гу м ан и тар н о -тех н о л о ги ч еск и й Ч у д и н о в а Е.В. Е.Е. Б о ч к ар ева V Дополнительное соглашение №1 «О внесении изменений в Коллективный договор на 2024-2027 годы Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Камышловский гуманитарнотех н ол о ги ч ес ки й тех н и ку м» Принято на общем собрании трудового коллектива протокол № 11 от 02.05.2024 года ЗАРЕГИСТРИРОВАНО 1 венным казенным учреждением населения Сзэ[ £ _____ <2*/ ■;ь за № 3 2 - Х о и Камыш лов, 2024 год Работодатель в лице Бочкаревой Елены Еварестовны, директора государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Камыш ловский гуманитарно-технологический техникум» и работники ЕАПОУ СО «Камыш ловский гуманитарно-технологический техникум» в лице представителя Чудиновой Елены Васильевны реш или внести изменения в Коллективный договор ГАПОУ СО «Камыш ловский гуманитарно-технологический техникум» на 2024-2027 годы на основании Уведомления ГКУ СЗН Свердловской области «Камышловский центр занятости» от 25.04.2024 № 322 «О регистрации коллективного договора ГАПОУ СО «Камыш ловский гуманитарно-технологический техникум», а именно: 1. Абзац 1 пункта 8.6 Коллективного договора изложить в новой редакции «Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осущ ествляю щих образовательную деятельность, утвержденным приказом М инистерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, учитываю тся в течение срока их действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета (дисциплины)». 2. Пункт 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в новой редакции: «И нвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии со статьей 23 Ф едерального закона от 24.11.1995 года №181 «О социальной защите инвалидов в РФ». 3. Из пункта 6.21 Коллективного договора исклю чить слова «и согласия Работодателя». 4. Пункт 6.22 Коллективного договора изложить в новой редакции «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглаш ению между работником и работодателем. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работника работодатель предоставить обязан отпуск без на основании сохранения письменного заработной платы заявления до пяти календарных дней». 5. Подпункт 1 пункта 9.1 Коллективного договора изложить в новой редакции «П редусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, специальную оценку условий труда из всех источников финансирования, в том числе от приносящ ей доход деятельности, в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)». 6. Абзац 2 пункта 2.7 Правил внутреннего трудового распорядка, изложить в новой редакции: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заклю ченного трудового договора». ” . Настоящее соглаш ение составлено в четырех экземплярах, имею щ их одинаковую ю ридическую силу.