Д иректор
П р ед став
'а в иител
т е льь/-тр
л \ у д о во го ко л л екти ва
Ж
7
Г А П О У СО « К ам ы ш ловский
гу м ан и тар н о -тех н о л о ги ч еск и й
Ч у д и н о в а Е.В.
Е.Е. Б о ч к ар ева
V
Дополнительное соглашение №1
«О внесении изменений в Коллективный договор на 2024-2027 годы
Государственного автономного профессионального образовательного
учреждения Свердловской области «Камышловский гуманитарнотех н ол о ги ч ес ки й тех н и ку м»
Принято на общем собрании трудового коллектива
протокол № 11 от 02.05.2024 года
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
1 венным казенным учреждением
населения Сзэ[
£
_____
<2*/
■;ь за № 3 2 - Х о и
Камыш лов, 2024 год
Работодатель в лице Бочкаревой Елены Еварестовны, директора государственного
автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области
«Камыш ловский гуманитарно-технологический техникум» и работники ЕАПОУ СО
«Камыш ловский
гуманитарно-технологический
техникум»
в
лице
представителя
Чудиновой Елены Васильевны реш или внести изменения в Коллективный договор
ГАПОУ СО «Камыш ловский гуманитарно-технологический техникум» на 2024-2027
годы на основании Уведомления ГКУ СЗН Свердловской области «Камышловский центр
занятости»
от 25.04.2024 № 322 «О регистрации коллективного договора ГАПОУ СО
«Камыш ловский гуманитарно-технологический техникум», а именно:
1. Абзац 1 пункта 8.6 Коллективного договора изложить в новой редакции
«Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций,
осущ ествляю щих
образовательную
деятельность,
утвержденным
приказом М инистерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196,
учитываю тся в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета
(дисциплины)».
2. Пункт 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка изложить в новой редакции:
«И нвалидам
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии со статьей 23
Ф едерального закона от 24.11.1995 года №181 «О социальной защите инвалидов в
РФ».
3. Из
пункта
6.21
Коллективного
договора
исклю чить
слова
«и
согласия
Работодателя».
4.
Пункт 6.22 Коллективного договора изложить в новой редакции «По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглаш ению между работником и
работодателем. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников
работника
работодатель
предоставить
обязан
отпуск
без
на
основании
сохранения
письменного
заработной
платы
заявления
до
пяти
календарных дней».
5. Подпункт 1 пункта 9.1 Коллективного договора изложить в новой редакции
«П редусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда,
специальную оценку условий труда из всех источников финансирования, в том
числе от приносящ ей доход деятельности, в размере не менее 0,2 процента суммы
затрат на производство продукции (работ, услуг)».
6. Абзац 2 пункта 2.7 Правил внутреннего трудового распорядка, изложить в новой
редакции: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заклю ченного трудового
договора».
” . Настоящее соглаш ение составлено в четырех экземплярах, имею щ их одинаковую
ю ридическую силу.